Cuidados para una trabajadora embarazada

De acuerdo con la orden N° 2357, la Dirección de Trabajo señaló que una trabajadora embarazada se ve impedida de cumplir con sus funciones laborales en turno día, noche y libre, por lo que los cuidados para la trabajadora embarazada son fundamental.

El órgano fiscal destacó sobre este tema que el artículo 200 del Código de Trabajo asegura lo siguiente: se necesitan cuidados especiales para la trabajadora embarazada que esté haciendo trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales por la salud, deberá ser trasladada a otro lugar donde pueda estar tranquila y sin riesgos.

Tal cual señala nuestro experto abogado del trabajador, se entenderán perjudiciales para la salud, por lo que se necesitarán cuidados específicos para la trabajadora embarazada, las siguientes labores:

  • Que la trabajadora embarazada se vea obligada a levantar, empujar o arrastrar productos muy pesados.
  • Permanecer de pie durante un largo tiempo.
  • Trabaje durante un horario nocturno.
  • Realice horas extraordinarias de trabajo.
  • La autoridad pertinente declare que la persona no se encuentra en condiciones para realizar tal o cual actividad.

En el caso de que la mujer que se encuentra en estado de gravidez trabaja para dos empleadores, lo anterior también se aplica. Es muy importante que esto se cumpla, pues son necesarios los cuidados para la trabajadora embarazada. De hecho, si por tu mente pasa “necesito un abogado laboral” para que te dé más detalles sobre esto, recuerda que te puedes comunicar con nosotros cuando lo desees.

Además de lo mencionado anteriormente, los artículos 19 y 24 de la ley N° 19.620 del Código de Trabajo establecen que la persona tendrá derecho al permiso postnatal parental.

En el caso de que te preguntes si puede haber cabida para un despido laboral por haber dado a luz, no te preocupes. Estos mismos artículos señalan que, si tu bebé tiene menos de 6 meses, previamente tendrás derecho a un permiso y a subsidio por 12 semanas.

Si te surge alguna otra duda con respecto a los cuidados de una trabajadora embarazada y su relación con algún despido injustificado, recuerda que puedes llamarnos en cualquier momento. En Defensa del Trabajo velamos por tu bienestar laboral.

 

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